继碳达峰和碳中和之后,可持续发展的概念再次成为关注的焦点。可持续发展是关于自然、科技、经济和社会协调发展的理论和战略。在世界环境与发展委员会发布的《我们共同的未来》报告中,可持续发展被定义为既满足当代人的需求又不损害后代人满足自身需求能力的发展。它包括两个重要的概念:需要的概念和约束的概念。日前,基于公司在可持续发展方面取得的成绩,意法半导体向媒体详细介绍了围绕这一战略采取的各项措施。我们也可以借此机会探索世界级半导体企业如何实施可持续发展战略。规划和实施。以可持续的方式为可持续发展的世界创造技术并不是什么新鲜事。事实上,公司自1987年成立以来就一直在这样做。部门副总裁兼集团可持续发展负责人表示,可持续发展是价值主张中不可或缺的一部分。他之所以选择公布可持续发展的业绩,是为了为股东创造价值,符合可持续发展的原则和盈利发展的目标;二是为客户提供差异化的赋能技术产品,保障独立、可靠、安全的供应链;三是为利益相关者创造价值,保持诚信,以人为本。加速向绿色、安全、智能系统转型 目前,技术研究人员8000余人开发人员和产品设计师,以及大约 18,000 项专利,每年新增 500 多项新专利申请,其中 15% 的收入投资于研发活动。同时,在鼓励创新方面,与多家初创公司建立合作中心,建立并维护R使用和应用能源消耗,对社会和环境更加友好,对人类生活产生积极影响的产品的总和。为了让整个供应链更具可持续性,不仅对整个供应链提出了一致和严格的标准,而且与社区、政府和监管机构密切沟通,更好地了解合规和风险,改善整体情况。通过访问网站,您可以看到不同产品的完整生产资源足迹,客户可以充分了解产品,并在产品设计中直接参考,从而帮助客户实现可持续目标。到 2027 年实现碳中和 到 2020 年底,提出了到 2027 年实现碳中和的目标,其中包括半导体生产过程中产生的气体的直接排放,称为范围 1,与能源消耗相关的间接排放,称为范围 2和运输排放 产品运输、商务旅行、员工通勤,称为范围三。此外,其他目标也值得关注,包括实现到 2025 年完全符合巴黎 21 气候变暖 15 项法规的中期目标和获得基于科学的碳减排倡议的认可;到2027年100%使用可再生能源,年用电量减少150元等。得益于这些行动和成绩,2020年,它在5000多家企业中脱颖而出,被列为277家气候变化级别企业之一。事实上,自成立以来,首先是碳中和的领导者,同时还担任联合国数字鸿沟工作组的负责人。这就是为什么多年来绝对碳排放量减少的原因,即使在 2021 年这样的高速增长之年,减排行动并未停止。到2026年底,100%使用可再生能源,减少直接排放,与电力相关的间接排放为零,并通过创新碳汇来抵消。需要指出的是,这里所说的可再生能源包括太阳能、风能、生物质能、太阳能热能、光伏发电、地热能、使用可再生燃料的燃料电池、低环境影响的水力发电、沼气、垃圾填埋气、波浪能、海水热电发电或潮流发电。表示对于公司而言,晶圆厂最直接的减碳方法之一是消除半导体制程的直接排放,但技术升级给减排带来了许多复杂的问题。仅在新加坡,就部署了 69 个减排系统。同时,刚刚完成了对40家大型工厂为期6个月的综合审计,检查能源使用效率和水资源改善情况。目前,我们提供给苹果等客户的产品已取得100%可再生能源生产认证。另外,为了实现2027年的目标,我们一方面从第三方采购清洁能源,另一方面在厂内安装太阳能发电装置。据介绍,通过风电采购、工厂停车场安装太阳能光伏板、更换照明等,预计到2022年摩洛哥布斯库拉工厂可再生能源采购比例达到50%。 , 未来将增加到 90%。而这个数字在 2020 年只有 1%。众所周知,水是半导体制造过程中不可或缺的一部分最重要的资源。自 1994 年以来,它已将用水量减少了 72%,每年生产 300 亿升超净水,到 2025 年将用水量比 2016 年减少 20%。为此,在新加坡的宏茂桥工厂,投资是正在对含氟废水处理系统进行升级改造。 2021年含氟废水100%回收利用,升级前仅为30%;在法国图尔工厂,通过改变污水处理工艺,减少污水处理所需石灰200吨,减排40多吨。工业垃圾方面,疫情前的垃圾回收率为93%。疫情期间,由于回收作业困难,回收率下降到88%,但仍为未来设定了95%的目标,甚至是零垃圾。这一目标正在深圳工厂实践,并将推广到马来西亚卡兰巴工厂等地。 .在过去的 25 年中,平均芯片生产过程减少了 78% 的温室气体排放,减少了 72% 的用水量,减少了 48% 的电力消耗,增加了 301% 的废物回收。以人为本 新冠疫情的到来,让人们更加意识到以人为本的重要性,不断加强对员工健康安全的维护。数据显示,自2002年以来,可记录事故率下降了85%; 2020年,公司工伤职业病可记录事故率低于0.15%,到2025年,包括承包商在内的可记录事故率也低于015%。 1987年,意大利公司和法国公司合并形成今天的公司。做作为一家拥有 46,000 多名员工的国际公司,除了确保员工的健康和安全外,提供多元化、公平和包容的文化同样重要。目前,员工来自100多个国家,但没有一个单一国籍占总人数的25%以上。女性员工比例达到34%,男女同工率达到996%,每年招聘约30%的女性员工。这些女性员工中的许多人已经走上了管理或职业发展的道路,其中许多人被外部机构评为年度女性。例如,在印度,有几个现场多元化和包容性促进项目,包括平台。通过该平台,女性高管自愿花时间指导多名学员,直接讨论大多数女性在平衡工作和家庭时面临的挑战,让她们更加自信,并为我们未来的领导力提供性别多样性 自 2021 年推出以来,已有超过 32 名女性员工已自愿参加。在新加坡,从2020年开始,与新加坡妇女联合会建立了为期三年的合作伙伴关系,以纠正性别不平等、培养女性领袖、鼓励更多女孩学习和追求事业为三大目标,该计划在三年内影响10,000名受益人年。根据第三方委托进行的一项调查,81% 的员工认为工作场所良好,85% 的员工以工作为荣。 2020年,每位员工获得超过44小时的学习时间。我们的目标是为所有利益相关者创造价值并提供部分可持续发展附加值被重新分配,因此可持续发展指数包含在全球所有有资格获得短期奖金的员工的变量中。这意味着高层管理人员和 19,000 名员工的可变奖金中有一些可持续性标准。例如,分配给公司高管的股份,这是评估股份收购的主要标准的三分之一,是一个完全基于关键绩效指标的可持续性指数。奉献与受益 2020年伊始,世界发生了翻天覆地的变化,疫情改变了我们的生活、工作和交流方式。在这个困难时期,整个公司表现出极大的韧性,同时继续开发可持续技术,以建立一个可持续发展的世界,为我们的员工和所有利益相关者创造长期价值。 2020 年 12 月,我们加快了我们的可持续发展计划并迈出了重要的一步,宣布了我们到 2027 年实现碳中和的承诺。我们制定了全面而详细的计划,并动员专业合作伙伴和利益相关者以协作的方式支持我们实现这一雄心勃勃的目标。总裁兼首席执行官在可持续发展报告中写道。这是因为自 1994 年以来,每年都采用综合评价方法,遵循最先进的报告标准,监测可持续发展不同方面的具体指标,并发布可持续发展报告。健康与安全、可记录事故率、严重事故率、员工敬业度、培训时数(每位员工培训超过 44 小时,每年培训近 300 万小时)小时、按劳动力和地区划分的员工多样性指标、包括同工同酬在内的薪酬规模、所有现场认证、直接和间接排放,包括运输排放、用水和废水回收、废物回收、负责任产品的百分比和销售等多项指标包括收入、专利数量、供应商风险管理和社区参与。从角度看,坚持可持续发展战略给利益相关者带来的好处体现在以下三个方面:一是降低管理过程中的风险,包括员工健康、安全甚至失业;客户声誉和供应;投资者;以及全社会面临的环境污染和资源稀缺问题。其次,依托可持续发展战略,获得了许多短期和长期的附加值。短期收益包括节能收益和降低保险费等;长期收益是为客户带来的附加价值,包括灵活的运营能力、创新能力和碳中和能力。第三,长期可持续发展战略,更容易获得投资者和人才的青睐和当地社会的认可,实现良性发展循环。在内部,我们的每位员工都了解可持续发展的复杂性。但在公司之外,情况并非如此,公众可能不太了解可持续性原则的利害关系和诸多好处。强调 25 年来,企业责任和可持续性一直以完全透明和开放的方式被提倡,不是出于商业原因,而是因为可持续性已成为价值主张的重要组成部分。